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ご活用下さい賃上げ減税要件緩和   2013.10.09

こんにちは、藤沢市の社労士松尾です。

季節外れの気温にバテそうですが、いかがお過ごしでしょうか。

さて、アベノミクス助成金に奔走した今年の春から

『所得拡大促進税制』が始まっていました。

そのことは、知っていましたが

その要件が、賃金5%アップ? 5%???

「賞与で一時的にアップできればいい方だ」と思っていました。

でも、ここにきて、要件緩和が示されました。(前回をご参照ください)

この要件なら、クリアできる企業様も増えたと思います。

ところで、賃金制度には大きく二つの基準があります。


☆「働く人や時間」に注目して賃金を決める方法

☆「仕事や成果」を基準に賃金を決める方法


いずれの立場であっても、労働基準法をはじめ

関連法令をクリアするものでなければなりません。

さらに、その上で社員様のモチベーションと効果的な人件費配分を

両立できる仕組み作りだと思います。



また、厚生労働省では、評価制度の導入を進めています。

<中小企業労働環境向上助成金>にその方向性が表れています。

つまり、「賃金をいくら上げるか」だけが大事なのではなく

・成績評価(または人事考課)に基づいて

・昇給(賃金改定)を行う ことを勧めているといえます。


賃金改定は、その人にふさわしい金額にするために行うものです。

同じA評価でも、賃金が低い人を昇給させるのは当然ですが

すでに賃金が高くなっている人は昇給を抑える必要があります。

さらに十分高くなっている人は昇給をストップする場合もあります。


ぜひ、「役割責任」と「実力」の2つの観点から

賃金を決定することをお奨めします。


→期待する「役割責任」の違いで社員を評価グループに区分する

→役割責任に対する貢献を「実力」として評価する

→「一度上がった賃金は決して下がらない」なんて、あり得ない

→不利益変更ではなく、働きに関わらず高い賃金を既得権として
  保証するような規則はやめる


東京オリンピック招致決定や

消費税アップ決定など、景気への期待と不安の中で

給与体系の見直しをなさる企業様が増えています。



弊事務所では、

賃金改定ルールにより

実力に応じて賃金を上げ下げする明快な手法だけでなく

安心、安定感を持って仕事に取り組める賃金ルールをお奨めしています


賃金の評価制度導入と助成金活用◎もお任せください。


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サービス案内

顧問サービス

顧問契約を結んでいただくことによって、労働社会保険諸法令に基づく基本的な書類作成や提出代行はもちろん、労務管理に関する相談も随時受け付けます。

また、法改正情報・新規助成金情報など役に立つ情報満載の事務所だよりを提供させていただきます。

当事務所では、手続きは不要だというお客様向けに相談業務のみ承る顧問契約も設定させていただいております。こちらも是非お問い合わせ下さい。

顧問サービスの料金(税別)
人数
報酬月額
人数
報酬月額
~9人
20,000円
30~39人
50,000円
10~19人
30,000円
40~49人
60,000円
20~29人
40,000円
50人~
別途ご相談

※労働保険年度更新手続き、社会保険算定基礎届手続き、給与計算、等の手続きは含まれておりません。

助成金申請

助成金の財源は「雇用保険」です。従業員を雇用し、雇用保険に加入していて、助成金受給要件を満たしている場合、申請する権利が当然発生します。

しかし、助成金の申請は手続きや提出書類などの決まり事も多く、手間と時間がかかります。社長様、従業員様が貴重なお時間を割くより、是非経験豊富な当事務所にお任せください。

助成金申請の料金(税別)
着手金
助成金内容により異なります
成果報酬
助成金額の 18 %

※顧問先割引がございます。詳しくはご相談下さい。

会社を守る就業規則作成・変更

会社と従業員との間でトラブルが発生した場合、会社を守るのは言うまでもなく就業規則です。また就業規則は一度整備すれば良いというものではなく、法改正の対応や新たなトラブルに対する更新が必須です。

市販テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、労務管理上のリスクが高くなります。

この機会に是非ご検討下さい。

就業規則の料金(税別)
就業規則作成
150,000円~
諸規程等の作成
30,000円~
就業規則の診断
無料サービス実施中

※上記は目安です。就業規則・諸規定の内容より異なります。

給与計算代行サービス

給与計算の人件費や担当者の突然の退職など、会社の負担が大きい給与計算業務をアウトソーシングして、本業に力を入れていただく環境を提供いたします。

社会保険料の引き方など、正確な給与計算をされている会社は意外に多くありません。

専門家である社会保険労務士事務所が給与計算をしっかりサポートいたします。

給与計算代行サービスの料金(税別)
人数
報酬月額
人数
報酬月額
~9人
15,000円
30~39人
30,000円
10~19人
20,000円
40~49人
35,000円
20~29人
25,000円
50人~
別途ご相談

※上記は目安です。業種・入退社の頻度によりご相談させていただきます。

※初期導入費用は給与計算代行サービス料金の1ヶ月分となります。

※タイムカード集計は別途料金が発生いたします。

手続き代行

スポットでのご依頼も大歓迎です。
労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金(税別)
書類作成
15,000円~
作成提出
20,000円~

※上記は目安です。作成書類内容等より異なります。

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