2024年10月30日 / 最終更新日 : 2024年10月30日 shonansp 事務所だより 実質賃金３か月ぶりマイナス 物価高に賃金追いつかず 厚生労働省は、物価変動を考慮した８月の実質賃金が３か月ぶりに減少したと発表しました。実質賃金は、５月まで過去最長の26か月連続マイナスを記録していましたが、賞与が給与総額に占める割合が大きい６～７月は、賞与の伸びが好調だ […]
2024年10月30日 / 最終更新日 : 2024年10月30日 shonansp 事務所だより 厚生労働省が「就職氷河期世代支援 特設サイト」をリニューアル 就職氷河期世代とは、バブル崩壊後の1990～2000年代、景気悪化のため新卒採用が他の時期に比べて厳しかった時代に就職活動を行った世代を指す言葉として、広く使われています。就職氷河期世代の人は、長年不安定な雇用形態や無業 […]
2024年10月30日 / 最終更新日 : 2024年10月30日 shonansp 事務所だより 児童手当制度が変わりました ◆児童手当の変更 令和６年10月１日から児童手当制度が改正されています。今回の改正は、子育て支援の強化を目的としており、子どもを育てる従業員の生活に密接に関わるものです。改正のポイントを押さえ、育児と仕事の両立支援に活か […]
2024年10月2日 / 最終更新日 : 2024年10月2日 shonansp 事務所だより 企業の７割がカスハラ対策未対応～東京商工リサーチ調査結果より 東京商工リサーチは、「企業のカスタマーハラスメント」に関する調査結果を公表しました。この調査は８月上旬にインターネットによるアンケートで実施し、5,748社から回答を得て集計されたものです。 ◆約２割の企業 […]
2024年10月2日 / 最終更新日 : 2024年10月2日 shonansp 事務所だより 転職者の離職理由と賃金の変動状況 ～厚生労働省「令和５年 雇用動向調査」より ◆入職率、離職率ともに上昇 厚生労働省は令和５年「雇用動向調査」を公表しました。これによれば、入職率 16.4％（前年比1.2ポイント上昇）、離職率 15.4％（前年比0.4ポ […]
2024年10月2日 / 最終更新日 : 2024年10月2日 shonansp 事務所だより 令和６年度「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の応募は10月18日までです ◆「なでしこ銘柄」・「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」とは 「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と共同して、「女性活躍推進」に優れた上場企業を選定するもので、平成24年度より実施されています。「中長期 […]
2024年8月30日 / 最終更新日 : 2024年8月30日 shonansp 事務所だより 男性育休初の30％超え～「令和５年度雇用均等基本調査」より 厚生労働省は、「令和５年度雇用均等基本調査」の結果（従業員５人以上の3,495事業所から回答）を公表しました。この中から、男性の育児休業の取得状況についてご紹介します。 ◆法改正により取得率が上昇 昨年度の […]
2024年8月30日 / 最終更新日 : 2024年8月30日 shonansp 事務所だより 令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況 ～いじめ・嫌がらせの相談が最多 厚生労働省が7月12日、「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主間における労働条件や職場環境に関するトラブ […]
2024年8月30日 / 最終更新日 : 2024年8月30日 shonansp 事務所だより 「改悪」で気になる遺族年金制度見直しの方向性 ◆遺族厚生年金の「男女差」是正 先月、『遺族厚生年金の「男女差」是正』が報じられ、ＳＮＳ上で「遺族年金改悪」などの投稿が急増していますが、誤解されていると思われるものも少なくないため、どのような誤解があるかを整理します。 […]
2024年7月31日 / 最終更新日 : 2024年7月31日 shonansp 事務所だより 中小企業における労務費等の価格転嫁の現状 ～中小企業庁「価格交渉促進月間（2024年３月）のフォローアップ調査結果」より 原材料費やエネルギー価格、労務費などが上昇する中、中小企業庁では、2021年９月より毎年３月と９月を「価格交渉促進月間」と設定 […]
