2024年10月2日 / 最終更新日 : 2024年10月2日 shonansp 事務所だより 令和６年度「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の応募は10月18日までです ◆「なでしこ銘柄」・「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」とは 「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と共同して、「女性活躍推進」に優れた上場企業を選定するもので、平成24年度より実施されています。「中長期 […]
2024年8月30日 / 最終更新日 : 2024年8月30日 shonansp 事務所だより 男性育休初の30％超え～「令和５年度雇用均等基本調査」より 厚生労働省は、「令和５年度雇用均等基本調査」の結果（従業員５人以上の3,495事業所から回答）を公表しました。この中から、男性の育児休業の取得状況についてご紹介します。 ◆法改正により取得率が上昇 昨年度の […]
2024年8月30日 / 最終更新日 : 2024年8月30日 shonansp 事務所だより 令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況 ～いじめ・嫌がらせの相談が最多 厚生労働省が7月12日、「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主間における労働条件や職場環境に関するトラブ […]
2024年8月30日 / 最終更新日 : 2024年8月30日 shonansp 事務所だより 「改悪」で気になる遺族年金制度見直しの方向性 ◆遺族厚生年金の「男女差」是正 先月、『遺族厚生年金の「男女差」是正』が報じられ、ＳＮＳ上で「遺族年金改悪」などの投稿が急増していますが、誤解されていると思われるものも少なくないため、どのような誤解があるかを整理します。 […]
2024年7月31日 / 最終更新日 : 2024年7月31日 shonansp 事務所だより 中小企業における労務費等の価格転嫁の現状 ～中小企業庁「価格交渉促進月間（2024年３月）のフォローアップ調査結果」より 原材料費やエネルギー価格、労務費などが上昇する中、中小企業庁では、2021年９月より毎年３月と９月を「価格交渉促進月間」と設定 […]
2024年7月31日 / 最終更新日 : 2024年7月31日 shonansp 事務所だより 通称使用を認める企業が多数も課題あり～経団連の調査より ◆通称使用を認める企業が多数 社員の通称（旧姓含む）使用は、最近では多くの企業が認めているところでしょう。メリットとして、従業員の実績の連続性が担保される、結婚・離婚等のプライバシーが保たれる、メールアドレス等の変更が不 […]
2024年7月31日 / 最終更新日 : 2024年7月31日 shonansp 事務所だより 「退職代行」からの連絡で従業員の離職を経験した大企業は約２割 ～東京商工リサーチの調査から 東京商工リサーチは、2024年６月３日～10日、企業を対象に「人材確保の施策」と「退職代行」についてインターネットでアンケート調査を行いました（有効回答は5,149社）。今回はこの中から、主に、「退職代行」についての回答 […]
2024年6月28日 / 最終更新日 : 2024年6月28日 shonansp 事務所だより 令和５年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」から 厚生労働省が５月31日、令和５年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）の取りまとめを公表しました。 ◆全体の約４割が建設業と製造業で発生 令和５年の職場での熱中症による死傷者 […]
2024年6月28日 / 最終更新日 : 2024年6月28日 shonansp 事務所だより 「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」が策定されました 厚生労働省は、事業を行う者のうち労働者を使用しないものおよび中小企業の事業主または役員（以下「個人事業者等」という。）が、労働者と同じ安全衛生水準を享受すべきであるという基本的な考え方のもと、「個人事業者等の健康管理に関 […]
2024年6月28日 / 最終更新日 : 2024年6月28日 shonansp 事務所だより 高年齢労働者の労働災害防止等のための補助金が拡充されています ◆令和６年度エイジフレンドリー補助金の申請受付中 本補助金は、高年齢労働者の労働災害防止対策、労働者の転倒や腰痛の防止策導入等、労働者の健康保持増進策を講じる中小企業事業者が活用でき、「高年齢労働者の労働災 […]
