先月の事務所便りでもご紹介した厚生労働省の「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」が策定・公表されました。本手引きに沿って、求職者等が求める情報と、企業が情報提供にあたって注意すべき点をみていきましょう。 &nbsp […]

～内閣府「生活設計と年金に関する世論調査」より ◆生活設計と年金に関する世論調査 内閣府は３月１日、「生活設計と年金に関する世論調査」の結果概要を公表しました。これは、今後の施策の参考とすべく、老後の生活設計について、ま […]

～日本商工会議所・東京商工会議所の調査より   日本商工会議所・東京商工会議所は２月14日、「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」集計結果を発表しました。全国の中小企業6,013社を対象に調査したも […]

◆ミスマッチ解消のカギは情報提供 働き方のニーズが多様化し、求職者が求める情報を提供してミスマッチ解消につなげることが重要になっています。 一方で、厚生労働省はヒアリング等の結果、一度に提示される情報量が多いと求職者が煩 […]

◆男女の賃金の差異の平均値 令和４年７月８日に、女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表項目に「男女の賃金の差異」が追加され、常用労働者301人以上の大企業に対し情報公表が義務化されたのは記憶に新しいところです。 […]

～厚生労働省の大学等卒業予定者の就職内定状況調査より ◆大学生の就職内定率は86％、前年同期から1.6ポイント上昇 いよいよ３月卒業の学生等が新入社員として働き始める時期が近づいてきました。今春卒業予定の学生等の就職状況 […]

パーソル総合研究所の「ワーケーションに関する定量調査」によると、普段の職場や自宅とは異なる日常生活圏外の場所で、仕事（テレワーク）をしながら自分の時間も過ごす「ワーケーション」や、出張先などで滞在を延長して余暇を過ごす「 […]

◆募集時等に明示すべき労働条件が追加されます 令和６年４月より、労働契約の締結時や有期労働契約の更新時に明示すべき労働条件として、「就業場所」「業務の変更の範囲」が追加される等の改正が施行されます。既に、この改正に対応し […]

◆労災の半数は第三次産業で発生 労災と聞くと製造業などが中心だと感じるでしょうか。しかし、令和４年の労災（死亡災害および休業４日以上の死傷災害）は、その半数以上が第三次産業で起こっています。 第三次産業の中でも、群を抜い […]

◆雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新 12月22日、厚生労働省は令和５年の「障害者雇用状況」集計結果を公表しました。障害者雇用促進法では、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率）以上の障害者を雇うことが義務付け […]